когда нужно уведомить отдел кадров о беременности

Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.

Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.

Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.

Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.

Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается о

Источник

Выход на работу из декрета

0

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

Как это обозначается в Тру

Источник

Главное меню

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка

Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.

Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает

Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает

Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременно

Источник

кто приносил справку о беременности на работу

Обязана ли я сообщить работадателю о беременности?

если планируете после декрета выходить на ту же прежнюю работу,то придется сообщить.Это добровольно,не принудительно.А если вам начхать - то сообщайте и чихайте на них,о чем подумают,что скажут-не ваши проблемы.Ребенок с вами на всю жизнь.а начальники,коллеги-приходящие и уходящие и они вам по сути никто.

А у нас женский коллектив. сказала одной и прекрасно знала что через неделю будут знать все. Просто побоялась сразу говорить начальнице. Мало проработала.

я бы не говорила до последнего, но пришлось сказать на 8 неделе...к врачу бегала постоянно..отпрашивалась...а потом сказали мне..может тебе отпуск взять и полечиться раз к врачу так часто ходишь..на что я и ответила,что я очень даже здорова и они поняли в чем дело...

насколько я знаю, у нас пока трудовое законодательство на стороне беременной женщины и защищает её права. Там про сообщение о беременности начальству ничего не сказано.

мне самой пришлось сразу же сказать, потому что у нас командировки по городам. а как только сказала меня туда уже не отправляли (тоже по трудовому кодексу). Возьмите проштудируйте кодекс, там найдете ответ на многие вопросы.

Если коллектив хороший, а начальник адекватный, лучше предупредите сразу, чтобы не возникало неудобных ситуаций (например, на Вас рассчитывают, а Вы в сортире. С токсикозом. Пятый час в обнимку с белым другом.

Если коллектив - типичный серпентарий, а начальник - козел в бабуиновой шкуре, сами понимаете, чем позже узнают, тем спокойнее для Вас.

у меня начальник очень даже хорошо воспринял, просто отпрашиваться же часто надо - анализы, к гинекологу. Начальник мужчина, очень серьезный человек

Спасибо, но вот в чем вопрос: согласится ли начальник отпускать меня в поликлинику в рабочее время? Или об

Источник

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?

Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику, чтобы записаться на встречу.

* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.

элевит кто пил до беременности
Здравствуйте.   Я сегодня хочу поговорить о здоровье и красоте, а точнее речь пойдет о кальции, недостаток которого очень сильно сказывается на внешнем виде и здоровье в целом. Именно этот кальций я покупаю уже второй р

* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый

Источник

Справка о беременности на работу

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме "Справка о беременности на работу". Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

Всем доброе время суток!!! У меня назрел такой вопрос — Обязательно ли нужна справка о беременности на работу? Я НЕ про больничный лист в 30 недель, а про то когда настанет время говорить работодателю о беременности… В свою первую беременность я не предоставляла такую справку — все было на словах + другой регион, не так как здесь, а тут слышала что без справки никак… Объясните, пожалуйста как...

если работа связана с физическим трудом, или вредными условиями труда, тогда при предъявлении справки вам дадут легкий труд. лично я справку не брала, так как у меня работа с физческим трудом не связана.

Я справку не предоставляла, так сказала директору, она мне сразу поверила. потом и коллектив узнал когда мне надо было дежурить в праздничные дни.

меня мой шеф тоже попросил ее предоставить в отдел кадров, и сказала, что теперь могу без проблем ходить к врачу без тягостей отпрашиваний....

Справка о беременности на работу. Девочки, пришла в отдел кадров оформлять отпуск перед декретом, а меня попросили предоставить справку о беременности от гинеколога. Я стою на учёте в другой области. Могу ли взять эту справку из другой гинекологии? Т.к.ехать к своему пока не могу.

А поделитесь, как у Вас так вышло встать на учёт не по месту фактического проживания, а аж в другую область?? Я в первую беременность так хотела. Хотела встать на учёт в родном городе, тоже в другом субъекте РФ, по прописке, и ездить туда. Не взяли, сказали вставать там, где проживаю фактически.

беременность и нарушение ритма
Беременность — процесс серьезных физиологических изменений в организме женщины. Все системы начинают в равной степени обеспечивать мать и плод. Течение беременности показывает, насколько хорошо подготовлены к матер

вы можете обратиться в любую ж\к, при наличии у вас на руках обменной карты и на основании её вам выпишут бо

Источник

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего пред

Источник